Autora

Vanessa Custódio

Doutora em Gestão Humana e Social · Especialista em NR-1 e Saúde Mental

Vinte anos em RH estratégico. Atuo na interseção entre gestão de pessoas, saúde mental, riscos psicossociais e NR-1. Foco em transformar norma em cultura.

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8 posts publicados

Profissional de RH de braços abertos diante do notebook, em atitude de escuta, representando a ouvidoria interna que recebe e apura denúncias

NR-1 na prática

Ouvidoria interna: como implementar em 9 passos

Um canal que recebe e não apura é pior do que não ter canal. Os 9 passos para implantar uma ouvidoria que funciona, e o item da NR-1 que o STF não suspendeu.

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Mulher com a mão sobre a boca, em expressão de surpresa, ilustrando a reação de quem descobre que a suspensão das multas da NR-1 pelo STF não alcança a responsabilização judicial

NR-1 na prática

Multa da NR-1: o que o STF suspendeu e o que continua valendo

A liminar do STF suspendeu a eficácia sancionatória de cinco itens da NR-1 até 23 de setembro de 2026. A obrigação continua, e a via judicial não foi alcançada.

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Profissional de RH sorrindo, representando a escuta no diagnóstico psicossocial

NR-1 na prática

Diagnóstico psicossocial: como aplicar e interpretar resultados

O passo a passo do diagnóstico psicossocial: trabalho de mesa, entrevistas, questionário anônimo, grupos focais e como ler o resultado sem errar.

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Profissional de SST de braços cruzados, representando a integração entre NR-1 e NR-17 no inventário de riscos

NR-1 na prática

Como integrar NR-1 e NR-17 na prática: guia para SST

A NR-1 remete à NR-17 para definir condição de trabalho. Veja o que a ergonomia já resolve, o que o psicossocial acrescenta e como consolidar tudo.

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Profissional confiante sinalizando aprovação, representando o PGR psicossocial preenchido corretamente

NR-1 na prática

PGR psicossocial: modelo, como preencher e exemplos práticos

O PGR é o programa que materializa a gestão de riscos da NR-1 em documentos: inventário de riscos e plano de ação. Aqui você vê como preencher campo a campo, com exemplo pronto e os erros que mandam o PGR para a gaveta.

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Profissional de RH com tablet organizando as etapas do GRO psicossocial da NR-1

NR-1 na prática

Como estruturar o GRO psicossocial passo a passo

A pergunta que mais escuto nas mentorias é: por onde eu começo? Aqui está a resposta: as 9 etapas que uso na prática para transformar a exigência da NR-1 em processo real, da política ao PGR.

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Profissional exausta diante do notebook, sinal de risco psicossocial no ambiente de trabalho

NR-1 na prática

O que são riscos psicossociais: definição, exemplos e como identificar

Risco psicossocial não é sobre o que a pessoa "tem", é sobre o que o trabalho está causando nela. Aqui a gente destrincha a definição, os principais tipos com exemplos reais e os sinais que avisam antes do afastamento.

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Pessoa em destaque central sobre fundo minimalista em tons suaves, representando liderança, cuidado e saúde mental no ambiente de trabalho.

NR-1 na prática

Guia Completo da NR-1: Gestão de Riscos Psicossociais no Trabalho

A NR-1 exige que empresas gerenciem riscos psicossociais no GRO e PGR, incluindo assédio e sobrecarga mental, sob pena de multas.

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