Vanessa Custodiojornada · 12 meses
Jornada Mentorada da NR-1
Da preparação ao acompanhamento. Comitê de Saúde Mental, diagnóstico qualitativo e quantitativo, planos de ação e reuniões mensais de follow-up.
sob consultaConhecer
NR-1 · em vigor desde maio de 2026
Onde a norma vira cultura,
e o cuidado vira método.
Doutora e mestre em Gestão Humana e Social. Vinte anos ao lado de RHs e lideranças, transformando uma exigência técnica em decisões que protegem pessoas — e o negócio.
20anosEm RH estratégico
546milAfastamentos por saúde mental · 2025
1métodoPróprio · base em revisão sistemática
PhDGestão Humana & Social
i O ecossistema
Cinco portas de entrada para o mesmo método. Você escolhe por onde começar.
letramento
Letramento em Saúde Mental
Trilhas contínuas para colaboradores, liderança e RH. Uma linguagem comum na empresa.
R$ 99/mêsVer planos
ia nr-1
IA NR-1
A especialista, 24/7. Uma bússola para dúvidas sobre NR-1, GRO e PGR — quando a pergunta certa importa mais que a resposta pronta.
R$ 49/mêsComeçar
formação
Formação de Especialista
Transferência de conhecimento para formar multiplicadores internos — capacitação para liderar a transformação com independência.
programa fechadoSaber mais
ouvidoria
Canal de Ouvidoria
Canal, método e formação para a sua PME ter uma ouvidoria de verdade. Planos mensais, sem taxa de implantação e sem reunião de vendas.
a partir de R$ 197Conhecer
Atenção · risco real
O custo de não se adequar à NR-1.
A norma está em vigor. Empresas que não implementarem a gestão de riscos psicossociais estão sujeitas a consequências concretas — legais, financeiras e humanas.
Auto de infração pela fiscalização do MTE
Multas escalonadas aplicadas em fiscalização direta ou por denúncia — com valores que variam conforme a gravidade e a abrangência da irregularidade.
Ações trabalhistas por adoecimento mental
Casos de burnout e adoecimento psicossocial já são reconhecidos judicialmente como doença ocupacional.
Custos crescentes de afastamento e reposição
Afastamentos por CID-F cresceram 68% em 2024. Cada substituição de talento custa 6 a 9 salários.
Reputação corroída ao longo do tempo
Employer branding é construído em anos e destruído em um processo público. RH de PME sabe disso.
— diagnóstico gratuito · 3 perguntas
Sua empresa está pronta pra NR-1?
Um raio-x em 90 segundos. Responda três perguntas rápidas e receba, por email, um mini-plano com o próximo passo mais adequado ao seu momento.
- Sem cadastro, sem call de vendas
- Recomendação personalizada — Jornada, Letramento ou IA
- Bônus: checklist NR-1 em 15 pontos
Pergunta 1 de 3
Sua empresa já iniciou o mapeamento de riscos psicossociais?
01 / 03
ii A Jornada, passo a passo
Oito etapas ao longo de doze meses. Sem conformidade de gaveta.
i · Preparar
Antes de ouvir a empresa, preparamos quem conduz.
Definição do ponto focal, cronograma e responsáveis por cada etapa.
ii · Engajar
Liderança alinhada, papel entendido.
A alta direção compreende seu papel na gestão dos riscos psicossociais.
iii · Formar
Comitê de Saúde Mental com letramento.
Governança, participação e continuidade — e limites bem definidos.
iv · Escutar
Entrevistas, grupos focais, questionário.
A escuta combina experiências individuais e percepções coletivas.
v · Diagnosticar
Consolidação e relatório completo.
Achados, fatores de risco, fatores de proteção, recomendações iniciais.
vi · Planejar
Classificação, priorização, planos de ação.
O Comitê decide o que se implementa nos meses seguintes.
vii · Acompanhar
Reuniões mensais de follow-up.
Planos concluídos, obstáculos, mudanças de prioridade.
viii · Renovar
Lições aprendidas e próximo ciclo.
Avaliar o que funcionou e desenhar a próxima volta.
01 / 08
Comece pelo mais simples
IA NR-1: a especialista aberta 24 horas por dia.
Feita por mim, treinada com meu método. Para RHs e gestores que precisam da pergunta certa antes da resposta pronta — sobre NR-1, GRO, PGR e riscos psicossociais.
Assinar por R$ 49/mêsR$ 49/mês
Você
Minha empresa ainda não iniciou a avaliação dos riscos psicossociais. Por onde começo?
IA NR-1 · Vanessa
Antes do questionário, precisa preparar quem vai conduzir. Passo 1: definir o ponto focal interno. Passo 2: engajar a liderança em uma conversa breve sobre o papel dela. Quer que eu monte um roteiro para essa conversa?
iii Escolha bem
O mercado tem três caminhos. Só um protege sua empresa de verdade.
A escolha certa
Parceria com a Vanessa
- Método próprio, validado em campo
- Você contrata a especialista — não um CNPJ invisível
- Escuta qualitativa + questionário customizado
- Comitê de Saúde Mental formado dentro de casa
- Acompanhamento mensal por 12 meses
- IA 24/7 para dúvidas entre encontros
O que se vende por aí
Kit de planilhas
- Sem método — só um template genérico
- Você faz tudo sozinho — RH sobrecarregado
- Sem escuta qualitativa dos colaboradores
- Sem governança contínua na empresa
- Sem acompanhamento — comprou e acabou
- Suporte via FAQ ou e-mail lento
A promessa que decepciona
Consultoria de prateleira
- Diagnóstico replicado, receita de bolo
- Junior no dia a dia — sênior só no fechamento
- Questionário longo, sem escuta real
- Entrega documento e desaparece
- Nenhuma transferência de conhecimento
- Você fica dependente pra sempre
Retrato · Vanessa Custodio · 2026ivManifesto
Meu compromisso não é com o papel assinado, mas com a vida de quem trabalha na sua empresa.
— Vanessa Custodio · Doutora em Gestão Humana e Social
Cada afastamento por transtorno mental é uma pessoa, uma equipe, uma decisão que chegou tarde demais. A NR-1 pode ser um documento na gaveta ou pode ser uma oportunidade de encarar isso de frente.
O que eu ofereço é a segunda opção — com método, escuta e um caminho executável dentro da realidade de PMEs. Sem burocracia inflada, sem consultoria distante.
Impacto medido, não prometido.
— dados de clientes ativos · 2025
98%clientes sentem que suas expectativas foram atendidas
200+profissionais de RH impactados
12mesesdo primeiro alinhamento ao encerramento
100%alinhado ao Guia do MTE
v Depoimentos
O que as empresas dizem depois de percorrer a Jornada.
“Me sinto mais segura e preparada em relação aos temas ligados a NR-1. Hoje sou capaz de criticar e analisar o processo do início ao fim e avaliar se o que está sendo feito ou proposto está correto e de acordo com a legislação.”
Joyce de França FonsecaSupervisora de RH
“Agora tenho uma visão mais clara e objetiva de todos os passos desta etapa de implantação.”
Sheila MoraisAnalista de RH
“Esse curso transformou minha vida ao ampliar minha visão, fortalecer minha confiança e proporcionar conhecimentos que impactaram tanto minha vida pessoal quanto profissional. Hoje me sinto mais preparada, motivada e alinhada com minha missão de contribuir para o crescimento e bem-estar de quem está ao meu redor.”
Karina KatoAnalista de Processos
“A qualidade das explicações transmitiram confiança durante todo o processo de aprendizagem. Hoje me sinto mais segura e preparada para aplicar os conceitos aprendidos na prática. Superou minhas expectativas.”
Helia SoaresAnalista de RH
“Gostaria de deixar meu agradecimento e dizer que saio uma pessoa melhor, com novos aprendizados, reflexões e ferramentas que certamente levarei para minha vida pessoal e profissional.”
Viviany Perozini MarchettiPsicopedagoga
vi Reflexões recentes
Do LinkedIn e das salas de conselho onde eu tenho sentado.
NR-1 · Prática
Por que a NR-1 exige mais que compliance — e menos que revolução.
A conformidade de gaveta nasceu do medo. A cultura de cuidado nasce da decisão. Sobre o meio-termo que eu vi funcionar.
Ler no blogRisco psicossocial
Cinco sinais de risco psicossocial que a maioria das empresas ainda ignora.
Não são os óbvios. São os silêncios em reunião, a rotatividade em um único time, a piada que vira padrão. Como reconhecer antes.
Ler no blogComitê · Governança
O Comitê de Saúde Mental: o que ele faz, e o que jamais deve fazer.
Ele não substitui psicólogo. Ele não faz diagnóstico. Mas ele é o coração da governança que sustenta a NR-1 dentro da empresa.
Ler no blogvii Perguntas frequentes
Antes de conversar, talvez você já tenha a resposta aqui.
Não. A Jornada oferece atuação especializada na gestão dos riscos psicossociais e deve ser integrada aos profissionais responsáveis por SST, GRO e PGR na sua empresa. Ela alimenta o PGR com dados robustos sobre a dimensão psicossocial — que a maior parte das consultorias de SST tradicional não cobre em profundidade.
Não. O trabalho está voltado à educação, prevenção e gestão dos fatores relacionados ao trabalho. Não substitui avaliação psicológica ou atendimento clínico individual — quando uma situação exige isso, encaminhamos com responsabilidade.
A IA NR-1 é uma ferramenta de orientação rápida (R$ 49/mês) — ótima para tirar dúvidas pontuais e organizar próximos passos. A Jornada é um processo anual de implantação completa, com escuta qualitativa, formação do Comitê e reuniões mensais comigo. As duas se complementam.
Não. A Jornada fornece as informações sobre riscos psicossociais para alimentar o PGR — que continua sendo elaborado pelos profissionais responsáveis por SST/GRO na sua empresa. Você sai da Jornada com a dimensão psicossocial resolvida.
O ciclo completo de implantação e acompanhamento dura 12 meses. Nos primeiros 4-5 meses fazemos preparação, formação do Comitê, escuta e diagnóstico. Nos meses seguintes, follow-ups mensais para acompanhar a execução dos planos de ação.
Não. O Comitê é formado por profissionais de diversas áreas da empresa, com o papel de governança e continuidade — não de atendimento clínico. Ele recebe letramento adequado para cumprir esse papel com responsabilidade.
Não. É uma ação educativa e preventiva — amplia repertório, reduz estigma e prepara líderes para reconhecer e encaminhar sinais. Não substitui atendimento psicológico individual, e a gente reforça isso o tempo todo dentro do programa.
A Jornada Mentorada foi desenhada para PMEs de 50 a 500 colaboradores — abaixo disso, a dinâmica de risco psicossocial funciona diferente. Para empresas menores, recomendamos começar pela IA NR-1 e pelas trilhas de Letramento.
Agenda aberta · Retorno em até 24h úteis
Vamos conversar sobre o momento da sua empresa?
Cada empresa está num ponto diferente. Uma conversa inicial de 30 minutos ajuda a identificar o caminho mais adequado — para a sua conformidade e para o bem-estar das suas pessoas.