Vanessa CustodioFalar com a Vanessa
— Na mídia

Na mídia e kit de imprensa

Aqui ficam as conversas que eu já tive sobre NR-1, riscos psicossociais e saúde mental no trabalho. Logo abaixo estão os números que eu cito com a fonte de cada um, os temas que eu trabalho, as bios prontas e o caminho direto para falar comigo.

Os números, com fonte

Ministério da Previdência Social · janeiro de 2026546.254 benefícios por incapacidade temporária por transtornos mentais e comportamentais concedidos em 2025Recorde histórico. São benefícios concedidos, não exatamente afastamentos — em conversa corrente os dois termos se confundem, mas o preciso é este.
Portaria MTE nº 1.419/2024A NR-1 com fatores de risco psicossociais está em vigor desde 26 de maio de 2026Identificar, avaliar e documentar esses fatores no PGR continua sendo obrigação da empresa. O que está em discussão no STF é a multa, não a obrigação — e isso tem data para mudar, então prefiro tratar o ponto no ar, com o quadro do dia.

Temas sobre os quais eu falo

São os três recortes que eu mais trabalho, com as perguntas que costumam render mais conversa. Use, corte ou ignore — estão aqui para poupar tempo de quem está montando uma pauta.

RH · SST · direito trabalhista · complianceO STF suspendeu a multa — não a obrigaçãoÉ o ponto mais comentado do tema hoje, e o mais mal contado.
  • O que exatamente a liminar suspendeu, e o que continua valendo hoje?
  • A empresa que parou tudo quando saiu a notícia está protegida?
  • O que muda quando o prazo da liminar termina?
RH · SST · gestão de PMEsTodo mundo procura o modelo de PGR psicossocial prontoÉ a busca que mais traz gente ao meu site, à frente da própria home.
  • Por que a procura por modelo pronto é a mais comum — e o que o modelo não resolve?
  • O que diferencia um PGR que protege de um que só existe?
  • Dá para fazer com o time que a empresa já tem?
RH · SST · psicologia organizacionalDiagnóstico psicossocial não é pesquisa de climaSegundo tema mais procurado no meu conteúdo, e o que mais gera confusão.
  • Qual é a diferença prática entre medir clima e avaliar risco?
  • Que instrumento usar — e o que fazer com o resultado depois?
  • Como não transformar o diagnóstico em mais um relatório na gaveta?

Bios prontas

Um pedido só: o nome sai Vanessa Custodio, sem acento no o. É o que mantém junto tudo o que eu publico, em vez de espalhado entre grafias diferentes.

Uma linha

Vanessa Custodio, doutora em Gestão Humana e Social, consultora em NR-1 e saúde mental corporativa.

Cinquenta palavras

Vanessa Custodio é doutora em Gestão Humana e Social, com mais de 20 anos em RH estratégico. Trabalha com a NR-1 de riscos psicossociais, em vigor desde maio de 2026, traduzindo a norma em prática para pequenas e médias empresas. É criadora do HUB de educação em vanessacustodio.com.br.

Cem palavras

Vanessa Custodio é doutora e mestre em Gestão Humana e Social, com mais de 20 anos de experiência em RH estratégico. Passou a carreira entre dois lugares que raramente conversam: a pesquisa acadêmica e o chão da empresa. Hoje trabalha com uma pergunta só: como fazer a NR-1 de riscos psicossociais virar rotina em empresas de 50 a 300 pessoas, sem departamento de compliance e sem consultoria grande. É criadora do HUB de educação em saúde mental corporativa e escreve sobre o tema em vanessacustodio.com.br.

Como me apresentar no ar

Opção 1

Minha convidada de hoje é a Vanessa Custodio, doutora em Gestão Humana e Social. Ela trabalha com a NR-1 de riscos psicossociais, aquela norma que está em vigor desde maio de 2026 e que muita empresa ainda finge que não existe.

Opção 2

A Vanessa Custodio passou 20 anos entre a academia e o RH de verdade. Hoje ela ajuda pequenas e médias empresas a transformar a NR-1 em cultura, não em papel na gaveta.

Opção 3

Vanessa Custodio é doutora em Gestão Humana e Social e tem uma frase que resume o trabalho dela: o compromisso não é com o papel assinado, é com a vida de quem trabalha na empresa.