Vanessa CustodioBlog · assunto
NR-1 na prática
O que a NR-1 exige sobre riscos psicossociais e como cumprir na prática: GRO, PGR, inventário, plano de ação e os erros que a fiscalização encontra.
6 artigos
NR-1 na prática
NR-1 em conciliação: o que o governo propôs e o que não muda para a sua empresa
A Advocacia-Geral da União abriu consulta pública sobre os fatores de risco psicossociais da NR-1, com prazo até 2 de dezembro. O que o Ministério do Trabalho colocou na mesa, o que continua valendo para a sua empresa e como contribuir.
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NR-1 na prática
Ouvidoria interna: como implementar em 9 passos
Um canal que recebe e não apura é pior do que não ter canal. Os 9 passos para implantar uma ouvidoria que funciona, e o item da NR-1 que o STF não suspendeu.
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NR-1 na prática
Multa da NR-1: o que o STF suspendeu e o que continua valendo
A liminar do STF suspendeu a eficácia sancionatória de cinco itens da NR-1, e a suspensão foi prorrogada por mais 90 dias em setembro de 2026. A obrigação de gerenciar o risco continua, e a via judicial nunca foi alcançada.
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NR-1 na prática
PGR psicossocial: modelo, como preencher e exemplos práticos
O PGR é o programa que materializa a gestão de riscos da NR-1 em documentos: inventário de riscos e plano de ação. Aqui você vê como preencher campo a campo, com exemplo pronto e os erros que mandam o PGR para a gaveta.
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NR-1 na prática
Como estruturar o GRO psicossocial passo a passo
A pergunta que mais escuto nas mentorias é: por onde eu começo? Aqui está a resposta: as 9 etapas que uso na prática para transformar a exigência da NR-1 em processo real, da política ao PGR.
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NR-1 na prática
Guia Completo da NR-1: Gestão de Riscos Psicossociais no Trabalho
A NR-1 exige que empresas gerenciem riscos psicossociais no GRO e PGR, incluindo assédio e sobrecarga mental, sob pena de multas.
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